厚労省雇用・働き方研修・人材育成賃上げ・処遇改善製造業・設備投資

働き方改革推進支援助成金

時間外労働削減や有給休暇取得促進、勤務間インターバル導入等働き方改革の多様な取り組みを支援する助成金。

最大補助額

1,370万円

補助率

75%

公募締切

2026年11月30日

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詳細説明

概要

働き方改革推進支援助成金は、厚生労働省が管轄し、事業主による労働時間の適正管理や年次有給休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入など、多様な働き方改革施策の推進を支援するための助成金制度です。時間外労働の削減や職場環境の改善を通じて従業員の労働生産性や生活の質向上を図り、持続可能な働き方の実現を目指します。

対象事業者

原則として日本国内に事業所を有する中小企業及び中堅企業や一定規模の事業主が申請可能です。業種は建設業、運送業、病院・医療機関、砂糖製造業、情報通信業、宿泊業など幅広い業種に対応しており、各業種の特有の課題への対応も用意されています。事業主は複数の助成枠から、自社の課題に即した改善計画を立てて申請できます。

対象経費

助成対象となる経費には、従業員研修費用や職場内周知・啓発活動費用、外部専門家によるコンサルティング費用、就業規則や労使協定の整備にかかる費用、採用や人材確保のための取り組みに伴う費用が含まれます。また、労働時間管理用のソフトウェア、機器、デジタル運行記録計の導入・更新費用、労働生産性向上に資する設備や機器の導入費用も対象となります。これらの費用は原則として事業者本人名義での支払いであることや、相見積もりの取得と適切な見積もり管理が必要です。

注意事項

助成対象経費は申請の都度相見積もりが求められ、見積もりの有効期限に留意しなければなりません。補助率や上限額は規模や業種、助成枠ごとに異なり、特に小規模事業者の設備投資には優遇措置が設けられることがあります。複数の改善施策及び成果目標から選択できる一方で、正確な事業計画と労働局の指導助言の下で申告しなければ不交付や返還の対象となります。助成金の申請受付は全国の都道府県労働局で取り扱われており、最新の募集要項で詳細を確認することが重要です。助成金制度の趣旨として労使双方の協力と継続的な働き方改善を促進しています。

対象要件

申請方法

jGrants（電子申請）

必要書類

•交付申請書（様式第１号）
•事業実施計画
•36協定
•賃金台帳
•労働時間管理記録（タイムカード、日報等）
•年休管理簿
•就業規則（特に年次有給休暇の時季指定に関する定め）
•見積書（複数社からの相見積もりが必要）
•申請代理人の委任状等
•支給申請書（様式第10号）
•事業実施結果報告書（様式第11号）
•賃金支払状況報告書（様式第９号の２、賃上げ加算適用時）
•消費税仕入控除税額の確定に伴う報告書（様式第13号）
•就業規則の申立書（10人未満事業場のみ）

注意事項

時間外労働削減や勤務間インターバル制度導入など多様な働き方改革の取り組みを助成。複数の業種別コース及び改善施策がある。

公式情報

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