働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）
中小企業の労働時間の削減や週休2日制の促進、勤務間インターバル導入など働き方改革支援。
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詳細説明
概要
働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）は、厚生労働省が運営し、中小企業の働き方改革の推進を支援する助成金です。時間外労働の上限設定や削減、年次有給休暇の計画的付与、時間単位年休や特別休暇の導入、勤務間インターバル制度の導入、週休２日制の推進、医師の働き方改革推進など、多様な業種別の課題に対応しています。
対象事業者
労働者災害補償保険の適用事業主であり、資本金や労働者数が中小企業の範囲内にある事業者が対象となります。対象業種は建設業、運送業、病院、砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県）、情報通信業、宿泊業など多岐にわたります。全ての指定事業場で年次有給休暇管理簿を作成し、一定の規則を労働基準監督署へ届出済みであることが要件です。
補助内容
以下の改善事業の実施に要する費用の一部を助成します：労務管理担当者や労働者に対する研修、外部専門家コンサルティング、就業規則や労使協定の整備、人材確保に向けた取り組み、労務管理用ソフトウェアや機器、デジタコの導入・更新、労働効率を向上させる設備や機器の導入など。助成率は原則補助対象経費の3/4ですが、小規模事業者等一部条件下で4/5となることもあります。成果目標を1つ以上選択し、達成目指して取り組みます。助成上限額は成果目標や業種により異なりますが、労働時間の短縮や週休増の実績に応じて交付されます。賃金の引上げや割増賃金率の引上げによる加算制度もあります。
申請方法
中小企業事業主は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ申請書類を提出し、また電子申請（Ｊグランツ）も利用可能です。申請期限が設けられており、国の予算状況によっては期限前に受付終了となる場合もあります。申請には交付申請書、事業実施計画、労働時間管理資料、就業規則等の書類が必要で、成果目標の達成報告や経費証明も求められます。
注意事項
不正受給や法令違反があった場合は助成決定が取り消され、返還命令や加算金・延滞金が課されることがあります。改善事業の内容や期間は交付決定に基づいて厳守する必要があります。自動車の購入に関しては乗用車は原則対象外、特種用途車両等一部対象となる場合があります。支給申請は交付決定後に事業完了後速やかに行い、必要書類を添付、期限を守る必要があります。助成対象経費には明確な制限があり、法令違反防止や透明性確保のため中小企業事業主には一定の自主対応義務もあります。
対象要件
- 対象業種
- 建設業運送業等病院等砂糖製造業情報通信業宿泊業
注意事項
中小企業の働き方改革に特化した助成金で、多様な業種に対応し、労働時間削減や休暇制度の導入等を支援。補助率は3/4または条件によって4/5。
法的根拠
補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律、厚生労働省所管補助金等交付規則、働き方改革推進支援助成金交付要綱（業種別課題対応コース）