働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、中小企業が時間外労働の上限規制に対応しながら、生産性の向上を図るための制度です。この助成金は、労働時間短縮、年次有給休暇の計画的付与、時間単位年休や特別休暇の導入、賃金引上げおよび割増賃金率引上げ等の環境整備・制度改革を目的に、それらの取組にかかる経費の一部を助成します。対象となる事業者は、労災保険適用事業主であり、資本金または労働者数が産業別に定められた中小企業に限られます。申請時における一定の労働条件・就業規則の整備や年休管理簿の作成等が条件となっています。改善事業には研修実施、就業規則・労使協定の見直し、コンサルティング、労務管理用ソフトウェアや機器の導入・更新、特別休暇の新設等が含まれます。成果目標として時間外労働の上限設定（60時間以下または60時間超80時間以下）、年休の計画的付与導入、時間単位年休及び特別休暇の導入などを必須に、加えて賃金引上げや割増賃金率引上げを任意で選択できます。助成率は原則3/4ですが、小規模企業の一部経費は4/5となります。助成上限額は成果目標により異なり、時間外労働上限設定や賃上げ、割増賃金率引上げには150万円まで、年休推進は25万円までが設定されており、加算制度もあります。申請は都道府県労働局で受け付け、書類提出のほか電子申請システムＪグランツも利用可能です。改善事業は交付決定から翌年1月31日までに行い、支給申請は事業終了後30日以内または翌年2月5日までに行います。助成対象経費には研修費、機器購入費用、コンサルティング費用などが含まれますが、乗用車やパソコン単体の購入は原則対象外です。助成金の不正受給や法令違反は厳しく処分されます。助成金は生産性向上、労務管理の適正化および働き方の見直しに積極的に取り組む中小企業を支援し、健全な労働環境の形成を促進します。