両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は、男性労働者の育児休業取得を促進し働きやすい職場環境の整備を支援するための助成金制度です。対象は中小企業事業主及び特定事業主で、男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。また、育児休業取得率が30ポイント以上上昇し50％を達成した場合など、育児休業取得率の上昇に対する支援も含まれます。助成対象となる雇用環境整備措置は、研修の実施、相談体制の整備、事例収集及び提供、周知活動、業務の配分や人員配置の措置など複数項目の実施が必要です。育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務見直しに係る規定の策定や業務体制の整備も必須であり、労働協約または就業規則に育児休業制度の詳細を規定していることも求められます。申請は育児休業終了日の翌日から2ヶ月以内に、管轄の労働局雇用環境・均等部（室）へ郵送または電子申請にて行います。支給内容は、対象男性労働者1人目で20万円（雇用環境整備措置を4つ以上実施した場合は30万円）、2・3人目はそれぞれ10万円となり、育児休業取得率の上昇等では60万円、プラチナくるみん認定事業主は15万円の加算、育児休業などに関する情報公表加算として更に2万円が支払われます。助成金は同一労働者に対し他の育児休業支援助成金と併給できない点に注意が必要です。詳細は厚生労働省ホームページ及び配付されている支給要領・パンフレットを参照ください。